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Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. Aval habitissimo Premium
El pacto por tiempo indefinido de fijos discontinuos es aquel que se concierte para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del barriguita habitual de actividad de la empresa.
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Y aunque sabemos que no es habitual que las cosas salgan mal cuando contratas a un profesional a través de habitissimo, si ocurre, estaremos a tu ala. Por este motivo, ponemos a tu disposición dos garantíGanador que pueden ayudarte:
El empresario deberá comunicar su osadía y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.
Tras un mes del cero energético que afectó la isla de La Gomera, nuestro personal de Canarias continúa sobre el ámbito dando soporte y reforzando las telecomunicaciones de la isla. #telecomunicaciones
Todavía Jaume Collboni, primer teniente de corregidor, ha incidido en la importancia del esquema remarcando tres grandes ideas. Collboni ha recalcado que esta conducta no tiene "precedentes parecidos en los últimos años" y que se trata de una reforma con los criterios de "reequilibrio territorial", sin embargo que cuenta con una distribución entre distritos que equilibra las carencias de estos.
Permisos no retribuidos: Los permisos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores se podrán ampliar, en función de las circunstancias y si existe desplazamiento de más de 75 km, en tres díVencedor de permiso no retribuido y con posibilidad de recuperación según acuerdo entre empresa y trabajador.
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8. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona Internamente de las dependencias de la empresa o durante la excursión laboral en cualquier otro lugar.
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Las preguntas o consultas dirigidas a la Comisión Paritaria requerirán previamente a ser resueltas que sea ingresado por quien formula las mismas, el valía de 150 euros en la cuenta corriente que se indicará al propósito, excepto aquellas consultas que sean remitidas por organismos asociados o afiliados a las organizaciones firmantes del presente convenio.
Las partes acuerdan regular la trayecto sindical teniendo en cuenta las deposición del sector. Durante la vigencia del Convenio la jornada en enumeración anual será de 1.752 horas de caminata efectiva.
Si no existiese puesto de trabajo o función compatible la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si admisiblemente conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.